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旺報【文╱陳瑞珠 諮芮勞務管理公司總經理】107年11月30日職缺薪資未達4萬禁止「面議」令，正式上路！日前經立委諸公們提案並於11月9日立法院會三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，未來在雇主招募時，若職缺月薪未達4萬元，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」。小英總統業於11月28日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。於此勞動部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。於職場上，雇主對於人力需求，往往會透過平面媒體或網路資訊做為企業徵才之訊息發布管道，並習慣上除了對該需求職稱與職務內容條件為外公開敘明外，為保留應徵者前來面試的工作能力與年資經驗與否，國內企業於刊載之招募廣告上會常在提供的薪資欄位上僅註明「薪資面議」，或要求應徵者應填寫其「希望待遇」為何等要求。此舉往往讓求職者無法了解實際待遇與職缺內容情形，而雇主方面也無法適時招募到理想的適職與能力之人才，在勞資雙方資訊不對等情形下，筆者也認為應聘待遇薪資條件之徵才資訊若無法及時揭露，則是否會蹉跎企業徵才與勞方求職的媒合效能，殊為可惜。屏除薪資面議、依公司規定過去求職者在投遞履歷時，制式表上常會看見薪資待遇欄位上僅填寫著「薪資面議」、或是「依公司規定」。縱然，對於求職者之「希望待遇」恐怕徵人單位也僅是參考而已。其二，即使求職人員打電話向企業人資部門詢問，或也只能得到「視個人能力而定」的不確定之空泛回答，常引起求職者不滿與無奈，除了對求職者造成就業的困擾與虛擲時間外。對於企業徵才恐怕也會錯失人才的機會。如今修法後，未來雇主招募或僱用員工時，除月薪4萬以上的工作外，都必須應詳細載明應聘薪資，不得再以「薪資面議作」做為招募及徵才廣告。應聘招募薪資透明化將使年輕人有更多選擇機會，增加企業徵才與勞方求職的媒合的效能，應屬兼顧勞資雙方之利益。不過也有部分工商企業雇主認為，企業用人薪資政策一向採保密原則，公開揭露擔心引起不必要之困擾。但也有求職者對此新的勞動法規定亦大多採正面贊成，認為招募之薪資範圍級距也不能太寬。違反規定勞動部施重罰勞動部發布自107年11月30日施行《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，雇主於招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或未告知其薪資範圍之情事，違者處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。勞動部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。因此，建議企業負責人資部門應盡早調整不當之應徵文宣，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時，必須按照法令規定公開揭露薪資範圍。以免忽略不慎受罰。星座、血型違反性平同時值得注意的是，雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件，歧視勞工，違者之企業也可能被處30萬到150萬罰鍰。過去有某些特定行業在徵才時可能因其行業特殊屬性與服務需求偏好，對於應徵者錄取條件會有特別選定某星座、或某血型為錄取要求。例如企業徵求行銷業務高手，過去航空公司徵才空服員要求女性/男性、身高、體重、面容、無刺青等。企業招募員工若以應徵者之星座特質為錄取條件除了就業不公平外亦可能構成就業歧視，恐有違反相關勞動法令中之「性別工作平等法」及「就業服務法」之虞，企業於勞務管理上應謹慎。營造良善職場招募環境勞動部發布訊息也表示，本次修法的目的，是為了促進薪資資訊透明化，「透過就業市場勞雇雙方的資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本」。而在相關勞動法規中，《就業服務法》尚有明訂：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定」。前項相關立法足見提升了就業者性別平權之理想，鑑此，目前在職場上企業徵才也大都已避免使用前所述不當的應徵或錄取條件之文宣，營造良善職場招募環境。